本文摘要：昨日，中国保险行业协会公布《2014中国企业员工福利确保指数大中城市报告》（以下全称《报告》）。《报告》表明，对于企业员工来说，在商业补足保险的众多类型中，他们最期望企业获取的是根本性疾病保险和商业性补足医疗保险，长寿型保险反而不受到重视。据介绍，将近五成员工自由选择根本性疾病保险和商业性补足医疗保险，比例分别高达25%和23.3%，而自由选择商业意外保险、企业年金和商业补足养老保险的比例分别为13.8%、12.9%和12.6%。

昨日，中国保险行业协会公布《2014中国企业员工福利确保指数大中城市报告》（以下全称《报告》）。《报告》表明，对于企业员工来说，在商业补足保险的众多类型中，他们最期望企业获取的是根本性疾病保险和商业性补足医疗保险，长寿型保险反而不受到重视。据介绍，将近五成员工自由选择根本性疾病保险和商业性补足医疗保险，比例分别高达25%和23.3%，而自由选择商业意外保险、企业年金和商业补足养老保险的比例分别为13.8%、12.9%和12.6%。

而家属确保、定期寿险占到比仅为4.5%和3%。《报告》还表明，员工期望企业在住房公积金和商业补足保险上减少投放，而对社会保险和非保险类福利市场需求较强；此外，他们依然期望企业减少社会保险投放，其中，最期望减少基本养老保险和基本理疗保险；对于非保险类福利，他们更加期望减少“住房现金补贴”和“补足住房公积金”。

据理解，企业员工福利指数是在全国50个具备代表性的大中城市4500多位人力资源部门负责人或企业职工的基础上编成而出。该指数是国内首次对企业福利确保的扩充性、公平性、满意度及效益评价展开系统调查和全方位数字化测量。《报告》表明，我国大中城市企业员工福利指数为66.5，处在基础水平。与2012年首次公布的企业员工福利指数65.37比起有所提升。

中保协会宽朱进元回应，2015年，将牵头中国社科院世界社保研究中心和五谷丰登养老保险联合研究“中国职工养老储备指数”。

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